1.举办劳务派遣机构的企业或社会组织，应具有法人资 格。举办劳务2.举办者应有稳定、可靠的经费来源，注册资金不得低于200万元。
3.应配备专职人员。劳务派遣专职管理人员不应少于3 人，且熟悉人力资源社会保障政策及相关的法律法规和规定;具 备岗位所霄的专业知识，掌握劳务派遣业务的工作流程和基本要 求;财务管理人员应具有从业资格证书。
4.应制定劳务派遣机构章程,其内容符合法律法规的规定
5.应具有健全的组织架构和完善的管理制度体系。建立岗位管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度、质量管理制度、风险防控制度、保密制度、收费管理制度等相关的规章制度。
6.应具备与开展劳务派遣服务相适应的办公场所,租用的场所租赁期不少于3年.场所办公面积一般不得少于50平方米， 无危房，有良好的照明、通风条件，符合环保、劳保、安全、消 防、卫生等有关规定和安全规程。主要包括接洽会客室、档案室、财务室、工作人员办公室和必要的辅助用房等。
7.有住宿员工的，其食宿场所也应符合环保、安全、消防、卫生等有关规定，宿舍面积应不小于2.5平米/人。
8.应配备可满足业务需要的计算机、传真机、打印机、电话机、档案柜、网络设备等相关办公设施设备。
9.应配备与开展劳务派遣业务相适应的信息管理系统，可实现但不限于劳动合同管理、社会保险管理、薪酬管理、业务数据处理分析等信息化管理。

不收费

1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：……经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 2.《劳务派遣行政许可实施办法》(人力资源社会保障部令第19号，2013年6月20日)第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第十六条:劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。第十八条:劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。第二十六条　有下列情形之一的，许可机关应当依法办理劳务派遣行政许可注销手续：（一）《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的；（二）劳务派遣单位依法终止的；（三）劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销的；（四）法律、法规规定的应当注销行政许可的其他情形。